IRCC vừa công bố các quy định mới về LMIA (Labour Market Impact Assessment) có hiệu lực năm 2026. Thay đổi lớn nhất: thời gian quảng cáo tuyển dụng tăng gấp đôi và nhà tuyển dụng phải có chiến lược nhắm đến người trẻ (youth). Đây là những thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài tại Canada.
Thay đổi chính
- Thời gian quảng cáo: Tăng từ 4 tuần lên 8 tuần
- Yêu cầu target youth: Nhà tuyển dụng phải chứng minh đã cố gắng tuyển dụng người trẻ 15-30 tuổi
- Proof of recruitment: Cần có tài liệu cụ thể về các nỗ lực tuyển dụng
Ảnh hưởng đến người lao động
Những thay đổi này làm quy trình LMIA kéo dài hơn và phức tạp hơn. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội cho những ai có job offer từ nhà tuyển dụng Canada — vì nhà tuyển dụng đã sẵn sàng trải qua quy trình để tuyển bạn.
Kết luận
Nếu bạn đang có job offer hoặc đang tìm việc tại Canada qua LMIA, hãy chuẩn bị cho quy trình dài hơn. Đồng thời, đảm bảo job offer của bạn đến từ nhà tuyển dụng đã hiểu rõ các yêu cầu mới. Nhắn mình để được hỗ trợ thêm nhé!
Thông tin cập nhật theo IRCC 2026.
Leave a Reply